Formation CHSCT Recyclage

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Formation CHSCT Recyclage

Formation chsct picardie

Durée :

 

3 jours

 

Nos Formateurs sont des formateurs spécialisés en Risques Professionnels et ont été validé par entretien individuel avec la DIRECCTE . Notre Organisme est agréé par la DIRECCTE .

 

Objectifs de la formation Membres de CHSCT Recyclage ( Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)

 

La formation de Membres de CHSCT Recyclage (Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) a pour objectif de permettre aux participants de parfaire leurs connaissances et leurs rôles lors de leurs mandats afin de mener au mieux leurs missions.

 

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

 

• Parfaire leurs aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels

• Actualiser leurs connaissances sur le fonctionnement du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

• Prendre du recul sur leur mandat et optimiser leurs compétences

• Approfondir les thématiques particulières exposées par les participants en fonction de leur vécu de membre

Public

 

Elle s'adresse à un groupe minimum 3 personnes constitués par vos soins

 

 

Prérequis : Membre de CHSCT ayant accompli au moins 2 mandats ou avoir suivi une formation initiale de membre de CHSCT

 

 

Methodes pédagogiques

La formation Membres de CHSCT Recyclage(Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) se basera essentiellement sur des :

 

•Exposés - Discussions - Jeux de rôles - Etude de cas concrets en groupes et en sous-groupes.

•Travaux sur documents : document unique, PV CHSCT, compte rendu, Bilan annuel, convocation, bilan annuel médical, fiches pratiques de risques

•Remise d’un classeur complet technique CHSCT

Que dit la réglementation ?

 

Qu’est ce que le CHSCT ?

 

•Une Instance Représentative du Personnel (IRP) qui réunit des représentants des salariés,

•Une instance créée par la loi n°82-1097 du 23/12/82, modifiée par la loi n°91-1414 du 31/12/91, qui transcrit en droit français les directives européennes relatives à la santé et à la sécurité du travail. Elle vise notamment à favoriser la prévention des risques professionnels,

•Une instance spécialisée où se discutent toutes les questions relatives à la santé des salariés, à la sécurité et aux conditions de travail.

 

Dans quels établissements ?

 

•Dans tout établissement d’au moins 50 salariés (l'effectif doit avoir été atteint durant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 années précédentes)

•Sur demande de l’inspection du travail

•Démarche volontaire de l’entreprise

stagiaires

Nos stagiaires témoignent

Contenu de la formation Membre de CHSCT (Comité d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail)

 

RETOURS D’EXPERIENCES SUR LE VECU DES MEMBRES DU CHSCT

•Identifier les difficultés rencontrées par les participants dans l’exercice de leur mandat

•Réflexion sur les solutions et les actions à mener après la formation

•Répondre aux attentes spécifiques des participants

•Partage d'expériences sur les bonnes pratiques dans l'exercice du mandat CHSCT, ce qui a bien fonctionné et ce qui a moins bien fonctionné

 

ACTUALISER SES COMPETENCES SUR LES ENJEUX DE LA PREVENTION

•Définition des Accidents du Travail, accidents de trajet, maladies professionnelles

•Les enjeux de la prévention : Les coûts directs et indirects pour l’entreprise, les indicateurs de Prévention TF ET TG

•La notion de responsabilité, La responsabilité pénale (individuelle et personne morale), la gravité des délits, la procédure de responsabilité en cas d’accident, la responsabilité civile de l’employeur et la notion de faute inexcusable

•Les obligations du chef d’entreprise et des salariés, la délégation de pouvoir, échelles et sanctions

Thématique développée en fonction des attentes des stagiaires

 

OPTIMISER SES CONNAISSANCES SUR LE CHSCT

•Existence et composition - Rappels sur les différentes IRP dans l’entreprise – dynamiser son mandat en entreprise ? comment mieux communiquer

•Rappels sur Qui est élu au CHSCT ? Qui vote les membres du CHSCT ? Quel est le mode de scrutin ? Qui compose le CHSCT ? Comment sont-ils désignés ?

•Comment intervenir efficacement en CHSCT

•Optimiser ses compétences sur les Missions, les consultations, les modifications importantes des Conditions de Travail

•Mieux gérer les réunions, les réunions extraordinaires, l’ordre du jour, la prise de décision, le procès-verbal

•Revisiter les moyens du CHSCT, le crédit d’heures, la protection contre le licenciement, l’information

•Bilan de l’Hygiène, de la Sécurité et des conditions de travail, quelques pistes pour continuer à dynamiser le CHSCT

•Rappel sur le droit de retrait, la notion de danger grave et imminent, le recours à un expert, La mission de l’expert, sa durée et les conditions de sa réalisation

 

LE CHSCT DANS L’ENTREPRISE

•Comment se positionner par rapport aux différents acteurs internes et externes

•Savoir prendre du recul sur le cadre légal du CHSCT afin de s’approprier la démarche de prévention dans l’entreprise globalement

 

LE DOCUMENT UNIQUE – EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS- DECRET DU 5 NOVEMBRE 2001 – OUTIL DU CHSCT

•Rappel sur le document unique et le programme de prévention en entreprise

 

LES ENQUETES ACCIDENT DU TRAVAIL

•Participer efficacement aux enquêtes AT, cas pratique accident du travail

•Ou chercher les informations pour enquêter ? Les bonnes questions à se poser pour enquêter

•Rappels sur les différentes analyses d’accident du travail ? La méthode QQOQCP, diagramme causes effet (méthode ISHIKAWA, 5M), Méthode de l’arbre des causes, Méthode des 5 pourquoi

•Participer aux mesures de prévention et être force de proposition, le règlement intérieur du CHSCT

 

LES FICHES PRATIQUES

Fiches pratiques de risques professionnels - approfondissement des risques retenus -Rappel sur les évolutions réglementaires et législatives en Santé Sécurité du Travail

 

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